ABOUT US

Egyptian Company for Gas Services “ECGS”

Egyptian Company for Gas Services “ECGS” is an Egyptian joint-stock Company established under the provisions of the Investment Incentives and Guarantees Law 8 of 1997 according to the public free zone system . The Company has been registered in the Commercial register under No. 1296 at November 2006 with the aim to submit technical and consulting services necessary for companies working in petroleum and gas services inside and outside Egypt. Seeking to carry out and run the Projects including all Oil & Gas Related activities.

The shareholders of The company are (Golar LNG) (50%), the Egyptian Natural Gas Holding Company (EGAS) (30%) & HK Petroleum Services (HKPS) (20%).

ECGS Chairman

OUR SERVICES

WHAT WE DO

OUR MESSAGE

Our Vision

E: Enhancement: To enhance the Company business by maximizing its participation in the market share in a profitable way within the Company Board Strategy & Policy.

C: Confidence: To be confident to what we are introducing in accordance with the highest standards and specifications worldwide.

G: Global: always having a Global vision such as analyzing the Company situation verses others. By continuous applying to the SWOT analysis (Strength, Weakness, Opportunities and Threats).

S: Satisfaction: The Clients satisfaction is The Company target. We should not meet but exceed the Clients expectations, i.e… Keeping the Company’s image in the clients eye.

Our Mision
Our Goal

AWESOME CLIENTS

SEE OUR CLIENTS

BG Group
bp
Client 3
Eni
Gempetco
Client 6
Client 7
Client 8
Qarun
Client 10
Client 11
Client 12

Registration Form

Please type your full name.

Invalid email address.

Invalid Input

Invalid Input

Invalid Input

Invalid Input

Invalid Input

CAPTCHAAntispam
Invalid Input

Our Strategy

ECGS Strategy regarding Anti-Corruption and Bribery

In our company, we put countering corruption in all its forms on our list of priorities

As corruption causes recession in economic development, it hinders fair competition and leads to loss of confidence in companies or individuals. Therefore, the culture of ethics and integrity must be promoted and considered the main way to maintain the confidence of customers, concerned authorities and society. Any information should be disclosed in transparent way to avoid corruption.

The Company employees are prohibited from giving or accepting any material thing, promise or offer from any person or entity that deals with the company for the purpose of influencing the conduct, decision or for the purpose of facilitating certain procedures. The Company shall also be prohibited from paying any contributions or donations for the purpose of obtaining a particular advantage.

This prohibition applies to all forms of direct and indirect corruption, and to all actions performed by contractors on behalf of the company and any entity deals with the company.

Corruption includes, but not limited to (cash, gifts and hospitality, entertainment, accommodation, meals, transportation expenses, services, donations and contributions, loans, employment offers, etc.)

As part of the promotion of a culture of ethics, integrity, and compliance with all anti-corruption and bribery laws and regulations, the company sought to activate a set of policies and standards that set clear rules which all the company employees and all the parties that deal with them must comply with the following:

  • Adherence to all international policies that aim at preventing the danger of corruption in all its forms directly or indirectly.
  • Conducting risk-based due diligence to counter any party’s bribery before contracting.
  • Preventing, detecting and reporting immediately any acts of bribery or corruption
  • Avoiding any activity that conflicts with this policy
  • Taking firm legal actions by the company against any corruption
  • Our goal is to prevent corruption and bribery altogether

 Ethics of public job

Code of Conduct and Business Ethics includes 5 main elements:

Respecting law: By complying with the legal rules governing the work in accordance with the laws, regulations and bylaws issued thereunder, and applying the judicial verdicts without delay.

Neutrality: conducting on the basis of what the substantive aspects rule the employee, providing services to all alike, and advising them without discrimination according to political, religious or ethnic beliefs.

Integrity: The abstraction and acquittal of human conduct of any particular purpose in the performance of their work in order to keep the company position and to promote its public interest.

Effectiveness: The employee's commitment to perform his duties with all diligence without procrastination or complication, and to avoid any behavior of negligence or indifference detrimental to the interests of the company.
Competence: The commitment not to waste or misuse public money and keep the company property and to ensure the rational use of all its resources like tools, devices or facilities.

All the Company employees and any authority that deals with the company should read, understand and comply with these instructions that should be strictly implemented as follows:

  1. All the data and information related to the company, clients and the persons dealing with it should be secret and private.
  2. Non-circulation of information related to the company except by the authorized person.
  3. Integrity of company records and preparing them with care and clarity.
  1. The necessary data shall be submitted upon request from the auditor or any supervisory authority.
  2. All company assets must be registered in accordance with the applied procedures.
  3. Protection of the company assets against theft, damage and loss is the responsibility of all employees of the company and its customers.
  4. The Higher Authority shall be notified in case of any loss or damage to the Company property.
  5. The policy of occupational safety and health and the protection and respect of the environment should be applied and reporting any irregularities.
  6. All employees of the company must deal in honesty, ethics and justice with all customers and suppliers without any differentiation.
  7. Any advantage shall not be obtained by manipulation or concealment. Employees shall also be prohibited from exploiting any advantage obtained by virtue of their job.
  8. All company regulations, laws and policies must prohibit dealing in any form with drugs or alcohol.
  9. Work is not permitted for children under the age of 18.
  10. Care to deal with means of electronic communication inside the company and use for business purposes only and not for personal purposes.

سياسة الشركة فى مكافحة الفساد والرشوة

نحن في شركتنا نضع محاربة الفساد بجميع أشكاله وصوره على قائمة أولوياتنا.

حيث يتسبب الفساد في تراجع التطور الاقتصادي، كما أنه يعوق المنافسة العادلة ويُؤدي الى فقد الثقة في الشركات أو الأفراد.

لذلك يجب تعزيز ثقافة الأخلاقيات والنزاهة واعتبارها السبيل الرئيسي للحفاظ على ثقة العملاء، والجهات المعنية، والمجتمع. كما يجب الالتزام بالإفصاح بشفافية عن أى معلومة للحد من خطر الفساد.
 
يُحظر على موظفي الشركة  تقديم او قبول أي شيء مادي، أو وعد أو عرض من أي شخص أو كيان تتعامل معه الشركة بغرض التأثير في تصرف أو قرار أو بغرض تسهيل إجراءت معينة كما يحظرعلى الشركة دفع أية مساهمات او أي تبرعات بغرض الحصول على ميزة معينة

ينطبق هذا الحظر على كل صوروأشكال الفساد المباشرة وغير المباشرة، وعلى جميع الأعمال التي ينفذها المقاولون باسم الشركة وأي جهة أو كيان أو شخص يتعامل مع الشركة.

ومن صور الفساد على سبيل المثال وليس الحصر
(المبالغ النقدية، الهدايا والضيافة، الترفيه وأماكن الإقامة والوجبات الغذائية، نفقات الإنتقال، الخدمات، التبرعات والمساهمات، القروض، عروض التوظيف، وغيرها)

فى إطار تعزيز ثقافة الأخلاقيات والنزاهة، والإلتزام بكافة قوانين مكافحة الفساد والرشوة وتشريعاتها المعمول بها،
فقد سعت الشركة إلى تفعيل مجموعة من السياسات والمعايير التى تحدد قواعد جلية يجب على جميع موظفي الشركة وجميع الأطراف التي تتعامل معها الإلتزام بها وفقاً لما يلي:

الالتزام بكافة السياسات الدولية التي تهدف إلى منع خطر الفساد بجميع صوره وأشكاله وأنواعه بطريقة مباشرة أو غير مباشرة.
تحرِّي العناية الواجبة القائمة على المخاطر لمكافحة الرشوة على أى طرف قبل التعاقد معه.
المنع والكشف والإبلاغ فوراً عن أي أفعال بها شبهة رشوة أو فساد
تجنب أي نشاط يتعارض مع هذه السياسة
اتخاذ إجراءات قانونية صارمة من قبل الشركة ضد أي واقعة فساد
هدفنا هو منع الفساد والرشوة نهائياً
أخلاقيات الوظيفة العامة

تعتمد مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة على خمس عناصر أساسية هي :

إحترام القانون: وذلك بالإمتثال للقواعد القانونية المنظمة للعمل وفقاً للقوانين والأنظمة واللوائح والتعليمات الصادرة بموجبها، وتطبيق أحكام القضاء دون تأخير أو إبطاء.

الحيادية: وهي التصرف على أساس ما تمليه الجوانب الموضوعية فقط على الموظف، وتقديم الخدمات للجميع على حد سواء، وإسداء النصيحة لهم دون تمييز وفقاً لمعتقدات سياسية أو دينية أوعرقية .

النزاهة: وهي التجرد وبراءة السلوك البشرى من أية أغراض أو مقاصد خاصة عند القيام بعملهم حفاظاً على مكانة الشركة وعملاً على تعزيزمصلحتها العامة .

الفعالية: وهى إلتزام الموظف بأداء واجباته بكل جد واجتهاد دون تسويف أو تعقيد، وأن يتجنب أي سلوك إهمال أو لامبالاة تضر بمصالح الشركة.

الكفاءة: الإلتزام بعدم تبديد المال العام، أو إساءة استعماله، والحفاظ على ممتلكات الشركة والحرص على الترشيد في استخدام كافة مواردها من أدوات أو أجهزة أو مرافق عامة.
 
 
 
 
 
 
على جميع العاملين بالشركة وأى جهة تتعامل مع الشركة القراءة والفهم والإمتثال لهذه االتعليمات وتنفيذها بدقة طبقاً لما يلى:
 
1-    إلتزام السرية والخصوصية لجميع البيانات والمعلومات الخاصة بالشركة وعملائها والمتعاملين معها.
2-    عدم تداول المعلومات الخاصة بالشركة إلا من قبل الشخص المفوض بذلك.
3-    نزاهة سجلات الشركة وإعدادها بعناية ووضوح.
4-    يجب تقديم البيانات اللازمة عند طلبها من مراقب الحسابات أو أى جهة رقابية.
5-    يجب تسجيل جميع أموال وأصول الشركة وفقاً للإجراءات المعمول بها.
6-    حماية أصول وأموال الشركة ضد السرقة والتلف والفقد تعتبر مسئولية جميع العاملين بالشركة والمتعاملين معها.
7-    يجب إبلاغ السلطة الأعلى فى حالة حدوث أى فقد أو تلف لممتلكات الشركة.
8-    يجب تطبيق سياسة السلامة والصحة المهنية وحماية البيئة واحترامها والإبلاغ عن أى مخالفات لها.
9-    يجب على جميع العاملين بالشركة التعامل بأمانة وأخلاق وعدل مع جميع عملاء الشركة والموردين دون أى تفريق.
10- يحظر الحصول على أى مميزات عن طريق التلاعب أو الإخفاء كما يحظر على العاملين سوء استخدام أى ميزة حصلوا عليها بموجب وظيفتهم.
11- يجب أن تحرم جميع لوائح وقوانين وسياسات الشركة التعامل بأى شكل من الأشكال مع المخدرات أو الكحوليات.
12- لا يسمح بالعمل للأطفال دون سن 18.
13- الحرص على التعامل مع وسائل الإتصالات الإلكترونية داخل الشركة واستخدامها لغرض العمل فقط وليس لأغراض شخصية.

CONTACT US

WE ARE LOOKING FORWORD TO HEAR FROM YOU

INFO@ECGS-EG.COM

Phone:+2 02 228138712 /3/4
FAX:+2 02 28138710